人材の材は材料の材ではありません。
財産の財です。素晴らしい人財の集まりが素晴らしい幼稚園になります。園の宝である先生たちが働きやすい、そして成長できる職場づくりのために、以下のことを心がけ、また実践しています。

採用に関するお問合せは、直接、幼稚園までお電話ください。
電話：086-252-0171(担当:大森)

離職の一番の原因は人間関係です。大森学園では、職員同士の仲がとても良いことが自慢です。
笑い声の絶えない職員室、意思の疎通や連絡相談がしっかりと行える風通しのよい職場を維持していきます。

１学期ごとに理事長が個人面談を行い、勤務内容や人間関係の悩みがあれば相談してもらっています。自己評価もあわせて行い、これからの仕事にプラスになるよう振り返りを行います。

理事長によるメンタリング・マネジメント研修を年に3回実施しています。
働き甲斐があって働きやすい職場を作るために、職員ひとり一人が自分以外のすべての人の支援をすることが必要です。様々なワークを取り入れながら、答えをみんなで話し合いながら導き出す方法をとっています。

困ったことがあれば、匿名で投書ができる意見箱を設置しています。

必要以上に長い勤務時間は、先生たちを疲弊させます。それでは子どもたちに笑顔で接することができません。明日子供たちに元気で明るい笑顔で接するために、早く帰ってゆっくり休むことも仕事の一つです。
バス当番や日直で早い時間に出勤する日は、午後４時には効率的に仕事を終わらせ帰宅を目指します。
先輩が残っているからという、つきあい残業は一切ありません。

法律で研修の必要な仕事であると位置づけられているのは、裁判官と教員です。教員という仕事がいかに研修の必要な、勉強の必要な職業であるかということが伺えます。
大森学園では、マナー研修、危機管理研修、AED研修、保育実践研修、英語教育研修等の様々な研修を自園で行い、また園外研修にも積極的に参加しています。中でも園長の行う10分間研修は、ちょっとしたスキマ時間に突然始まります。保育をする上での大事なポイントやプロとしての心構えをわかりやすく教えます。

産休育休が当たり前に、気兼ねなく取れる社風です。また、園で働く職員のお子様(0・1歳児)を預かる企業主導型保育所を開設しています。

担任が一番大切な保育に集中できるよう、様々なバックアップ体制づくりをしています。
5名の事務職員［兼務含む〕がお手紙類の作成、印刷、集金業務等を担当することで、担任は保育に集中し、時短により次の日の英気を養いよりよい保育ができる環境を整えています。
また、合計13名の補助職員が、担任のサポートとしてクラスに入っています。子どもたちへのフォロー、給食時の補佐、帰りのバスの添乗、様々な雑務（清掃など）を引き受けることで、担任が十分子どもたちに目を行き届かせ、よりよい保育ができるようサポートしています。

内定の出た学生の方、中途採用の方には、入社前に理事長、園長、教頭より様々な研修を行っています。
学園の理念、教育方針、保育をするものとしての心構え、社会人としてのマナー等、入社前に必要な知識と心構えを数回にわたり研修を行います。
運動会やつしままつりなどへのボランティアも呼びかけ、入社前から大森学園の雰囲気に触れ、理解を深め、この場で働く不安を解消することができればと考えています。

大森学園では、主に教職員のお子様を預かる企業所内保育事業をつしま幼稚園内でしています。

0～1歳児が対象です。
若い先生の退職のタイミングは、第一子が生まれたときが一番多いという現状があります。
同じ園内に保育園があるということは、安心して仕事に臨め、お迎えも即時にできるので、小さい子を抱えて仕事をする上でのメリットは計り知れません。キャリアを中断することなく、お子様が生まれても仕事を続けていただける体制を整えています。

＜定員6名　地域枠もございます＞