人材の材は材料の材ではありません。
財産の財です。素晴らしい人財の集まりが素晴らしい幼稚園になります。園の宝である先生たちが働きやすい、そして成長できる職場づくりのために、以下のことを心がけ、また実践しています。

離職の一番の原因は人間関係です。大森学園では、職員同士の仲がとても良いことが自慢です。
笑い声の絶えない職員室、意思の疎通や連絡相談がしっかりと行える風通しのよい職場を維持していきます。

必要以上に長い勤務時間は、先生たちを疲弊させます。それでは子どもたちに笑顔で接することができません。明日子供たちに元気で明るい笑顔で接するために、早く帰ってゆっくり休むことも仕事の一つです。
バス当番や日直で早い時間に出勤する日は、午後４時には効率的に仕事を終わらせ帰宅を目指します。
先輩が残っているからというつきあい残業は一切ありません。

１学期ごとに個人面談を行い、勤務内容や人間関係の悩みがあれば相談してもらっています。自己評価もあわせて行い、これからの仕事にプラスになるよう振り返りを行います。

法律で研修の必要な仕事であると位置づけられているのは、裁判官と教員です。教員という仕事がいかに研修の必要な、勉強の必要な職業であるかということが伺えます。
大森学園では、マナー研修、危機管理研修、AED研修、保育実践研修、英語教育研修等の様々な研修を自園で行い、また園外研修にも積極的に参加しています。

大森学園では、主に教職員のお子様を預かる企業所内保育事業をつしま幼稚園内でしています。

0～1歳児が対象です。
若い先生の退職のタイミングは、第一子が生まれたときが一番多いという現状があります。
同じ園内に保育園があるということは、安心して仕事に臨め、お迎えも即時にできるので、小さい子を抱えて仕事をする上でのメリットは計り知れません。キャリアを中断することなく、お子様が生まれても仕事を続けていただける体制を整えています。

＜定員6名　地域枠もございます＞